مدیریت تغییر یا Change management یکی از مباحث مهم مدیریتی و حتی جامعه شناختی است. دانستن مولفه های مورد نیاز برای ایجاد یک تغییر بزرگ در محیط خانواده، محیط کار، اجتماع و .... لازمه ایجاد موج تغییر و در نهایت مدیریت این تغییرات است.

تئوری پردازهای حوزه مدیریت پس از بررسی های زیاد موفق شدند که مدیریت تغییر را که یک بحث مدیریتی هست به صورت فرموله و مهندسی درآورند که میتواند دانستن این فرمول و عمل به اون برای هرکسی که مشتاق تغییر هست کمک بزرگی کند.

و اما این فرمول بسیار جالب و ساده و کمک کننده به این شرح است:

D*V*F>R

dissatisfaction*Vision*First stpes> Resistance

یکی از اولین مولفه های ایجاد موج تغییرات، نارضایتی است. نارضایتی از شرایط موجود و ....

عامل دوم برای ایجاد موج تغییر، داشتن یک چشم انداز، یک هدف و رویا پردازی کردن برای اون هدف هست.

و عامل سوم قدم های اولیه و یا بعبارتی داشتن استراتژی برای رسیدن به چشم اندازی که داریم هست.

حاصل ضرب این سه عامل باید بزگتر یا مساوی با مقاومت های موجود (از قبیل سنت ها، عرف، قوانین و...) باشد تا امکان ایجاد موج تغییر و مدیریت تغییر حاصل بشه.

نکته ی جالب این فرمول این هست که اگر یکی از این عوامل برای ایجاد تغییر (صفر) باشد کل فرمول از بین میره. چون که یک طرف معادله که باید توان شکستن مقاومت را داشته باشد صفر خواهد شد.

حالا اگر این فرمول را بررسی کنید متوجه خواهید شد که چرا جامعه ای که توش زندگی میکنیم هیچ وقت موفق به ایجاد یک موج تغییر بزرگ نمیشود